طرف ثاني: السيد ـــــــــــــــــــــ صاحب رَقْم ثبوتية ـــــــــــــــــــــ وجنسيته ـــــــــــــــــــــ ويقيم في ـــــــــــــــــــــ
الفِقْرة الرابعة: على الطرف الثاني الالتزام بفترة التدريب التي يحددها الطرف الأول بشرط ألّا تزيد عن ثلاثة شهور تأتي من ضمن المدة المقررة للعقد، وفي حالة عدم إثبات الكفاءة، يكون من حق الطرف الأول إنهاء التعاقد دون دفع تعويض أو مكافآت للطرف الثاني.
الاعتراف القانوني بالتوقيعات الرقمية في المملكة العربية السعودية
ما هي الجزاءات التأديبيبة التي يجوز لصاحب العمل توقيعها على العامل؟
بالإضافة إلى ذلك، نفذت الحكومة السعودية العديد من قوانين ولوائح حماية البيانات لحماية خصوصية الأفراد.
باتفاق الطرفين على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.
كالعقد المؤقت لا يجب أن تتعدى مدة العمل العرضي تسعين يومًا
“هو كل عقد تشغيل بأجر يبرم بين صاحب سفينة أو مجهز سفينة أو ممثل عن أي منهما وبين بحار للعمل على ظهرها”
إذا كان الموظف يعمل تحت فترة التجربة فيجب أن يتم كتابة ذلك نصًا في عقد العمل، ولا تزيد هذه الفترة عن ثلاثة أشهر.
المكافأة كاملة إذا تجاوزت سنوات خدمته عشر سنوات، أو إذا كانت الاستقالة بناءً على ظروف قاهرة خارجة عن إرادته.
لكن تختلف بعض الشروط بالنسبة للعامل غير السعودي عن السعودي، فمثلًا:
يمكن للعامل السعودي إبرام عقد غير محدد المدة، في حين يجب أن يكون عقد العامل غير السعودي محددًا بمدة – قد تنتهي أو تتجدد أو يتحول more info العقد إلى غير محدد المدة.
تسري صلاحية التأشيرة خلال الموسم الذي صدرت لأجله، ولا يُصرّح لحاملها بأداء مناسك الحج.
الطرف الثاني: السيد ــــــــــــــــــ العامل والذي يحمل الجنسية ــــــــــــــــــ ورقم جواز السفر هو ــــــــــــــــــ